Procédure de candidature

Vous souhaitez prendre votre essor au sein d'un employeur moderne ? Vous êtes à la recherche de nouveaux défis et de nouvelles perspectives ? Vous avez déjà accompli beaucoup et voulez atteindre davantage encore ? Car vous le savez : vous êtes capable de plus, et vous voulez le montrer. Vous avez donc encore beaucoup de projets ? Nous allons bien nous entendre. Ici, des projets d'avenir, des missions diversifiées et de nouveaux défis vous attendent. Il existe de nombreuses possibilités d'apporter votre expérience à notre service.

Nos équipes sont toujours à la recherche de personnalités comme vous : innovantes, déterminées, imaginatives.

Déployez vos possibilités, votre expérience et réalisez votre rêve professionnel. Vous trouverez ici des missions attrayantes dans un environnement convivial, de nombreuses possibilités de formation continue et le soutien d'une entreprise internationale forte de son succès.

• Notre devise est la suivante : aussi vite que possible, aussi longtemps que nécessaire
• Chaque candidat-e est important-e pour nous
• Nous voulons choisir le bon candidat ou la bonne candidate et l’inviter à un entretien

• Soumission interne, sur notre site Internet et dans la presse écrite externe et/ou dans les plateformes en ligne
• Recueil des candidatures après la parution
• Examen des documents (dans le service des ressources humaines et le domaine de compétence)
• Décision de donner une réponse négative, de poursuivre la recherche ou de convoquer un-e candidat-e à un entretien
• Les premiers entretiens ont lieu
• En règle générale, nous organisons deux entretiens afin d’obtenir une impression objective
• Décision d’embaucher un-e candidat-e spécifique
• Gestion contractuelle avec signature du contrat  

• Convocation à un entretien
• Fixation d’un rendez-vous par écrit ou par téléphone
• Indication de la date, du lieu et du nom des participants
• Réponse impérativement essentielle des candidats
• Prise en charge des frais de déplacement (accord préalable nécessaire)

• La protection des données est une chose qui va de soi pour nous
• Confidentialité absolue de la candidature
• Renvoi des dossiers de candidature écrits
• Sauvegarde limitée dans le temps des données du candidat et des documents de candidature (uniquement à des fins d’évaluation)

Il n'y a pas de seconde chance de faire bonne première impression. Cela est particulièrement vrai pour votre candidature, car vous devez ici nous transmettre une image à la fois claire et concise de vos qualifications, de vos centres d'intérêt et de votre personnalité.

• Pourquoi postulez-vous à ce poste ?
• En quoi Hügli est-il l'employeur / le partenaire de formation qu'il vous faut ?
• En quoi votre profil est-il particulièrement adapté pour ce poste ?

• Sous forme de tableau, avec photo portrait
• Données personnelles: adresse, nationalité...
• Parcours personnel, scolaire et professionnel
• Stages
• Connaissances et aptitudes particulières
• Autres activités
• Loisirs ou intérêts personnels

• Copie des deux derniers bulletins
• Attestations de stage
• Attestations de travail
• Certificats

• Rédigez votre lettre de motivation de façon à nous donner envie d'en savoir plus sur vous.
• Expliquez-nous pourquoi votre collaboration nous serait particulièrement précieuse.
• Proposez-nous des possibilités d'entretien.

• Vérifiez les textes en détail pour corriger les éventuelles erreurs de formulation ou d'orthographe.
• Assurez-vous d'une structure claire et d'une bonne lisibilité.
• Respectez les règles habituelles de la correspondance écrite (par ex. paragraphes, interlignes, polices).
• En cas de candidature par e-mail, n'insérez que des données pouvant être ouvertes sur un ordinateur standard.
• Nous vous conseillons de convertir vos documents Word en documents PDF d'une taille ne dépassant pas 4 MB. Dans ce cas, veillez, si possible, à n'utiliser qu'un seul document PDF. En cas de candidature par voie postale, merci de ne pas placer votre candidature sur une chemise à trois volets.

Votre candidature nous a convaincus :
Nous aimerions maintenant vous rencontrer en personne et en savoir davantage sur vous, sur votre parcours et sur les raisons de votre candidature. Pour vous, cet entretien est l'occasion de vous faire une image précise de notre entreprise de de l'activité qui vous intéresse.

L'entretien vous donne la chance de confirmer durablement la première impression positive – et de nous montrer que vous êtes le(la) candidat(e) approprié(e) pour ce poste, du point de vue aussi bien technique de personnel.

En outre, nous répondrons à vos questions, par ex. sur l'entreprise, vos perspectives et tout autre thème qui vous paraît important.

Vous devriez être capable de répondre à des questions sur...

• Votre curriculum (y compris sur des phases nécessitant des explications).
• Vos forces et vos faiblesses.
• Les motifs de votre candidature.

Informez-vous de façon détaillée sur Hügli afin de pouvoir également répondre à d'éventuelles questions. Réfléchissez également aux questions que vous souhaiteriez nous poser.

Vous avez postulé à une activité spécifique dans notre entreprise. L'image sympathique, sincère, globalement cohérente que vous donnez de vous-même souligne que vous êtes parfaitement adaptés à ce poste.

Faites également attention à vos vêtements, chaussures, ainsi qu'aux bijoux et au maquillage. Il en va de même pour votre attitude au cours de l'entretien.

Prenez le temps nécessaire pour vous préparer à cet entretien. Les points suivants devraient vous y aider.

En règle générale, l'entretien se déroule comme suit :

• Accueil et présentation
• Votre présentation en tant que candidat (max. 5 min.) et l'idée que vous vous faites de l'entreprise
• Questions sur vos aptitudes professionnelles et personnelles
• Posez-nous vos questions à la fin de l'entretien
• En fonction du poste à occuper, il est possible qu'une journée d'évaluation soit organisée. Elle consiste en une série d'exercices qui nous permettent de nous faire une idée exhaustive de vous. Au cours des exercices, vous et les autres candidats serez observés et évalués par des représentants de l'entreprise.

Il est normal que vous soyez un peu nerveux. Vos interlocuteurs le savent, et adaptent leur attitude en conséquence.

• Il est important que vous soyez ouvert et authentique.
• Parlez de façon calme, claire et intelligible.
• Évitez d'exagérer vos gestes.
• Conservez le contact visuel avec votre interlocuteur.
• Veillez à être assis de manière décontractée, mais non désinvolte.

La fin de l'entretien est encore pour vous une occasion de formuler toutes les questions que vous souhaitez nous poser. Nous serions également heureux que vous nous faisiez spontanément part de vos impressions sur cet entretien. Enfin, nous convenons avec vous des étapes ultérieures avant de nous quitter.